一、整治范围
二、工作重点
三、实施步骤
1、干部自查
2、班子互查
3、民主评查
4、开展专题教育
5、召开专题民主生活会
6、推动问题整改落实
7、严肃查处典型案例
8、挖掘推广先进典型
9、建立常态教育提醒机制
10、建立责任终身追究机制
四、工作要求
关于开展“副局长现象”专项整治活动的实施方案
为进一步落实市区干部作风建设三年行动要求，巩固拓展“讲担当强作风，抓落实争一流”纪律作风集中整治成果，培优塑强干部队伍，切实增强工作效能，推动党的XX大精神在XX落地生根、开花结果。根据区委工作安排，决定自2023年2月初至12月底，在中心开展“副局长现象”专项整治活动，具体安排如下。
一、整治范围
中心科级以上干部（不包括主要负责人，以下简称领导同志）。
二、工作重点
主要针对当前全区各部门单位领导同志存在的六种问题倾向，按照“有则改之、无则加勉”的原则，开展一次全面彻底的排查整治活动。一是找“存在感”。把“服务”二字抛在脑后，该按程序例行办的事却迟迟不办，要等一等、压一压、拖一拖，不当面汇报不办事、不请不办事、不求不办事。二是耍“权威感”。摆谱子、拉架子，官不大、事不少，不懂装懂、懂了装大，说话压人甚至噎人，颐指气使、盛气凌人，不让别人说话，不听别人意见。三是玩“潜规则”。借着手中的权力吃拿卡要，不请、不拿、不吃不办事，请了、拿了、吃了也不办事，想方设法出难题、设障碍、使绊子，拿着党和人民赋予的权力谋取个人利益。四是搞“假担当”。表态多、调门高，玩虚的多、做实的少，看似积极上进、实则表演作秀，挂空挡、放空炮，当“二传手”，整天处于“躺平”状态，区委区政府交办的工作不推不动，推了也不动，宁找千个理由不干，不找一个理由实干。五是乐“守摊子”。不敢尝试、不思进取、不愿突破，习惯于老办法、老思路，求稳怕乱、拈轻怕重、等待观望，虽然不犯事，但也不顶事，还拿条条框框挡事，在别的部门单位能办成的事，在这里却办不成。六是轻“规纪法”。个别人员不知敬畏、心存侥幸，无视法纪法规，在反腐败斗争高压态势下仍然胆大妄为，明里暗里“伸手张嘴”，存在权钱交易，甚至权色交易的情况。
三、实施步骤
第一阶段：刀刃向内、深查细摆（2月至3月底）。坚持问题导向，聚焦六种问题倾向，以“全面彻查、一个不落”为目标，拓宽信息收集渠道，全面查清单位领导同志是否存在上述问题，力求找准症结、直达病灶。
1、干部自查。坚持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，领导同志要围绕六种问题倾向开展自我剖析，既查现实表现，又查工作作风，更查思想认识，形成问题台账，做到见人见事见思想。主要负责人对领导同志开展一次深度廉政谈话，现场查摆问题，对主动反映的列入台账、做好记录、酌情处理，对自认为无问题的签订《自
