巡视整改专题民主生活会个人对照检查发言提纲VIP专享

巡视整改专题民主生活会个人对照检查发言提纲

按照本次巡视整改专题民主生活会安排,我紧扣会议主题,认真对照巡视反馈意见,紧密联系思想、工作和作风实际,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找差距不足,深刻剖析思想根源,认真谋划整改措施。

巡视是一次全面深入的政治体检,整改是检验政治担当的重要标尺。对反馈问题,是主动认领、照单全收,还是回避遮掩、敷衍应付,反映的是政治态度,检验的是责任担当,体现的是纪律作风。通过全面检视,我深刻认识到,自身还存在政治对标不够精准、履职尽责不够有力、从严管理不够严实、整改统筹不够深入等问题。对此,我诚恳接受批评,并将以刀刃向内的勇气检视自身,以动真碰硬的态度抓好整改,以担当尽责的行动推动工作,真正把巡视整改成果转化为改进作风、提升能力、推动发展的实际成效。现作如下对照检查。

一、全面对照检视,在深查细照中认清差距

(一)政治对标还不够精准

能够认真学习贯彻上级决策部署,主动从政治上认识问题、分析问题、推动工作,但对照高标准严要求,还存在学习不够系统、理解不够深入、转化不够充分的问题。

一是理论学习的系统性不足。平时能够按要求参加集中学习、完成规定内容,但受事务性工作影响,对理论学习缺乏系统谋划,有时满足于读过了、记过了、传达了,没有真正沉下心来研机析理、融会贯通。对一些新部署、新要求,掌握基本内容较多,研究内在逻辑较少,联系岗位职责思考谋划不够深入。

二是贯彻落实的精准性不足。对上级部署要求,能够及时传达、迅速安排,但有时停留在照转文件、分解任务、跟踪进度层面,没有充分结合工作实际细化落实路径。面对新情况新任务,运用理论指导实践、破解难题的能力还不够强,个别工作存在按惯例办、按经验推的现象,创造性落实的思路不宽、办法不多。

三是服务大局的主动性不足。对全局性、前瞻性问题研究不够深入,站在整体层面谋划工作、统筹资源、提出建议还不够主动。有时关注具体事务多,研究发展趋势少;办理交办事项多,主动参谋谋划少;推动当前工作多,考虑长远建设少,参谋服务的前瞻性和针对性仍需加强。

(二)履职担当还不够有力

能够立足岗位职责做好综合协调、文稿服务、会议组织、督查督办等工作,但面对任务交织、矛盾集中、要求提高的新形势,仍有求稳有余、攻坚不足的问题。

一是攻坚克难的劲头有所减弱。对常规性、程序性工作抓得比较紧,对矛盾多、牵涉广、推进难的任务,有时存在畏难情绪,习惯先易后难、先急后缓,缺少迎着问题上、盯着难题攻的主动意识。面对历史遗留问题和复杂事项,统筹协调、攻坚突破的韧劲不足,一抓到底的力度还需增强。

二是改革创新的意识有所弱化。长期从事综合事务工作,容易形成依照惯例、遵循旧法的思维定式,对新形势下提升工作质效研究不深。工作中有时满足于程序规范、任务完成,对如何优化流程、改进机制、提升标准思考不多,运用数字化手段提高统筹协调、信息处理和督查落实能力还不充分。

三是精益求精的标准有所降低。面对任务多、节奏快、时限紧的情况,有时更加注重按时完成,对质量效果把关不够严格。个别文稿研究不深、打磨不细,个别会议前期沟通不够充分,个别事项跟踪督办不够及时,反映出自身在严谨细致、精雕细琢方面仍有差距。

四是调查研究的作风不够扎实。深入基层一线了解情况、听取意见不够经常,有时主要依靠材料、数据和工作汇报掌握情况,对实际困难、群众诉求和工作成效了解不够全面。调研中发现问题、分析问题较多,推动问题解决、促进成果转化还不够有力。

(三)从严管理还不够严实

能够履行全面从严治党“一岗双责”,认真落实纪律和作风建设要求,但在责任传导、日常管理、监督提醒等方面,还存在失之于宽、失之于软的问题。

一是“一岗双责”履行不够均衡。工作中对业务任务研究部署较多,对党风廉政建设和作风建设专题研究相对较少,有时认为干部职工长期在一起工作,彼此比较熟悉,只要不出现原则性问题就可以,主动提醒、经常教育、严格管理做得不够。

二是日常监督管理不够严格。考虑到综合服务工作任务较重、干部压力较大,管理中有时强调理解包容较多,严格要求较少。对个别苗头性、倾向性问题,提醒方式较为温和,较真碰硬不够,没有真正做到抓早抓小、防微杜渐。

三是队伍能力建设不够系统。对干部培养使用缺少系统谋划,交任务、压担子较多,教方法、传经验较少;强调工作完成较多,关注能力成长较少。在帮助干部提升政策研究、文字综合、沟通协调、应急处置等能力方面,措施还不够丰富,队伍整体能力与高质量履职要求仍有差距。

四是民主集中制落实不够细致。在筹备重要会议、研究重大事项过程中,有时前期调查研究不够充分,听取意见的范围不够广泛,议题审核、材料把关、沟通衔接还不够严密。对一些跨领域、跨部门事项,统筹考虑各方意见、协调解决具体问题的能力还需提升。

(四)整