2021年年末专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）VIP专享

2021年年末专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）

根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，对照党的创新理论，党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆自身存在的突出问题，进行了党性分析，明确了整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题

对照此次民主生活会主题，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，认真剖析存在的问题，主要表现在6个方面。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是认识不深站位不够高。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，处理工学矛盾不够好。比如，在工作繁忙的情况下，着重抓经营发展工作，放松了理论武装。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入不够全面，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在项目工作推进中，未能做到提前谋划、提前布置，导致融资跟施工衔接不够。三是理论指导实践不够实。在学用结合上做得还不够，自我对企业改革发展的认识还有差距，在推动国企改革创新、转型发展上抓得还不够扎实。比如，公司实体产业发展步伐缓慢，离国企高质量跨越式发展还存在一定差距。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是处理企业发展中的问题不够好。在国企改革三年行动的形势背景下，对公司的发展面临越来越多的新情况、新问题和新考验的思考不够深，一些问题还没有得到有效的解决。比如，没有敏锐地捕捉和应用好国企改革发展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血发展的问题。二是国企现代化管理水平不够高。忽略了现代化管理的重要性，企业内部管理与高质量发展任务两者的匹配度不高。比如：企业的现代化、规范化管理不足，专业化人才队伍建设不够，内部人才梯队不强。三是深入现场监督指导不够。存在安排了就是落实了的思想，在争创国家卫生城市工作中带头不足。亲自到各网格检查指导较少。比如，体育公园卫生监督、管理上，督导下属子公司履职还存在一定差距。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层调研不够经常。存在为群众服务思想树立不够好，服务面不够广的问题。比如，在路边停车收费项目中，因正面宣传引导不够，导致群众不满。二是履职尽责还存在一定的差距。面对严峻的疫情防控形势，存在安排好大家就落实得好的思想，虽然多次在会议上进行强调和安排，但是亲自深入各项目现场检查督导疫情防控不够经常。三是在关心服务职工群众上还不够。服务员工的意识还不够。比如，工作繁忙时，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。一是学用结合不紧密。围绕所学的党的不同时期丰富经验，结合实际谋划中心工作方面思考还有差距，存在学用结合不够紧密的问题。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深。比如，在公司员工业务能力提升上，没有形成较好的培养提升机制。二是在舆情控制方面还有差距。在网络高速发展的背景下，对舆情工作思考还有差距。比如，一些消极负面的言论，偶尔存在展开研究分析还不够的情况。三是应对新问题的能力有待提升。随着经济社会的高速发展，公司的发展已经进入快车道，但在一些发展中的问题的处置中，还存在差距。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。结合员工实际思考教育方式不够，抓廉政教育方式方法单一。比如，主要是案例学习、观看警示教育片等形式，结合学习案例深入剖析触及思想灵魂还不够。二是防控经营管理风险还有差距。风险意识还有待加强，统筹抓发展与抓稳定、抢机遇与防风险有差距。比如，亲自带领指导领纪检监察室、审计风控部开展内部监督检查，解决实际问题不够经常。

（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面。一是跟踪问效不够。督导分管副总落实“一岗双责”还有差距。错误的认为只要自己带头严格落实，大家就会不折不扣落实好。比如，在与外部董事、监事、公司党委委员、副总经理签订相应责任书后，对照跟踪督导不够及时、不够全面，还存在一定的差距。二是深入分析研判还不够。在意识形态工作中，风险排查研究还不够深入。比如，召开会议研究意识形态工作时，只