一、提高政治站位
二、聚焦制度落实
三、强化责任担当
在全县治理欠薪工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县治理欠薪工作推进会，主要任务是深入分析当前我县根治欠薪工作面临的严峻形势，总结前一阶段工作，查找存在的问题和短板，并就如何不折不扣地推动治理欠薪八项核心制度落地见效，特别是工资保证金制度的全面落实，进行再动员、再部署、再压实。刚才，县XX局的同志汇报了全县八项核心制度的落实基本情况，并重点通报了部分在建项目工资保证金制度落实不到位的具体情况，问题触目惊心，形势不容乐观。同时，县XX委、县XX局、县XX局等与会单位的同志也结合各自职能，就下一步的整改落实工作计划作了很好的发言，态度坚决，措施具体。希望大家务必将这些计划从纸面落到实处。
参加今天会议的有县人社、纪委监委、发改、营商环境、农业农村、住建、水务、交运等部门的分管领导，各镇的分管负责同志，以及县应劳大队的全体骨干。可以说，治理欠薪工作战线上的主要力量都已经在这里了。召开这次会议，就是要向全县释放一个强烈信号：治理欠薪工作是一场必须打赢的硬仗，没有任何讨价还价的余地，任何单位、任何个人都不能有丝毫的松懈和麻痹思想。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，认清严峻形势，深刻把握治理欠薪工作的极端重要性与紧迫性
根治拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义，更事关社会大局的和谐稳定。党中央、国务院对此高度重视，反复强调要切实保障农民工劳动报酬权益。这不仅是一项重要的民生工作，更是一项严肃的政治任务。我们必须从讲政治、顾大局、保民生的高度，深刻认识这项工作的极端重要性。
近年来，在县委、县政府的坚强领导下，我们依托并持续用好治理欠薪“8+1”工作机制，在源头预防、动态监管、依法惩处等方面做了大量工作，取得了一定成效，全县欠薪形势总体保持平稳。但是，我们必须清醒地看到，成绩的背后依然潜藏着巨大的风险和挑战。刚才县XX局通报的情况，就给我们敲响了警钟。截至2026年上半年，我县依然有部分在建项目，特别是少数政府投资项目和国企项目，在落实八项核心制度方面存在明显差距，工资保证金制度的落实率尤其不理想。这充分暴露出我们的工作还存在诸多薄弱环节。
一是部分行业主管部门责任意识不强。“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪”，这“三个必须”是硬性原则，是铁的纪律。但在实际工作中，有的部门仍然认为治理欠薪是XX部门一家的事，存在“事不关己、高高挂起”的错误思想，没有真正将监管责任扛在肩上、抓在手上。对分管领域内的项目情况底数不清、动态不明，日常监管满足于开会发文，缺乏深入一线、真督实查的有效举措。这种“重审批、轻监管”的现象，是导致欠薪隐患屡禁不止的根本原因之一。
二是源头治理机制未能完全闭环。我们反复强调的八项核心制度，是一个环环相扣、相互支撑的制度闭环体系，旨在从源头上、全流程上预防和化解欠薪风险。然而，部分施工总承包单位主体责任不落实，为了规避监管，在实名制管理、考勤管理上弄虚作假；有的项目工资专用账户形同虚设，资金未按规定比例拨付，存在被随意挪用的风险；更有甚者，对缴纳工资保证金抱着侥幸心理，能拖则拖、能省则省。这些制度上的“豁口”，最终都可能演变为欠薪的“风险点”。
三是协同共治的合力尚未充分形成。治理欠薪是一项系统工程，需要各部门、各镇街密切配合、协同作战。虽然我们建立了联席会议制度，但在信息共享、线索移送、联合执法等方面，部门间的壁垒依然存在，联动效应没有得到最大程度的发挥。例如，我们提到的失信联合惩戒机制，作为“8+1”工作机制中的关键一环，其威慑作用的发挥，就有赖于各部门能否真正做到“一处失信、处处受限”。
同志们，时至七月中旬,2026年已经过半。现在是承上启下的关键时期，也是各类矛盾和风险容易集聚爆发的时期。我们必须深刻认识到，任何一起欠薪案件，损害的不仅是农民工兄弟的血汗钱，更是政府的公信力和我们XX的营商环境。我们必须摒弃一切麻痹思想和侥幸心理，以“时时放心不下”的责任感和“刻不容缓”的紧迫感，把治理欠薪工作作为当前一项重要而紧迫的任务来抓，抓紧抓实抓出成效。
二、聚焦制度落实，突出关键环节，坚决打好治理欠薪源头治理的攻坚战
治理欠薪，功夫要下在平时，核心在源头预防。实践证明，只有将以“工程款支付担保、劳务实名制、考勤管理、人工费用拨付、工资专用账户、总包代发、工资保证金、维权信息公示”为核心的八项制度真正落到实处，才能从根本上铲除欠薪问题滋生的土壤。各单位、各部门必须把推动这八项制度的真落实、实运转作为当前工作的重中之重，逐项对照，逐一击破。
一要
