提纲：
（一）月度内迟到早退累计超过4次（含）以上者或一年内迟到早退累计超过10次（含）以上者
（二）连续旷工超过3个工作日（含）或一年中累计旷工超过7个工作日（含）的
（三）其他严重违反本制度
（一）员工请休假应按审批权限向上一级负责人报告
（二）员工请假需填写《员工请假审批单》
（三）员工未请假或请假未经批准
（四）如因本人突发伤病或意外事故而无法事先填写《请假审批单》
（一）公司总部请休假审批权限
（二）各单位请休假审批权限
（一）事假假期
（二）事假期间待遇
（一）病假假期
（二）病假期间待遇
（三）医疗期的规定：
（一）婚假假期
（二）婚假期间待遇
（一）产假假期
（二）产假期间待遇
（一）年休假假期
员工请休假和考勤管理办法
（一）月度内迟到早退累计超过4次（含）以上者或一年内迟到早退累计超过10次（含）以上者；
（二）连续旷工超过3个工作日（含）或一年中累计旷工超过7个工作日（含）的；
（三）其他严重违反本制度，情节、性质与前述情形相当的
（一）员工请休假应按审批权限向上一级负责人报告，并办理相应的请休假手续
（二）员工请假需填写《员工请假审批单》，境外员工回国休假需填写《员工回
