一、记分对象
二、记分标准
（一）荣誉表彰
（二）记功奖励
（三）典型发言
（四）现场观摩
（五）工作排名
（六）创建成效
（七）考核等次
（八）领导表扬
（九）批评处分
（十）中心工作
三、工作程序
（一）单位初审
（二）组织复审
（三）研究认定
（四）结果反馈
（五）入库备案
四、结果运用
（一）选拨任用
1.工作敢于担当、实绩突出
2.在应急处置工作中主动担当、积极作为、实效突出的
3.近三年实绩记分在同类干部中排名后五分之一的
4.对于近三年实绩记分为零或应急处置状态下临阵退缩、消极逃避的
（二）职级（职员等级）晋升
1.工作敢于担当、实绩突出
2.在应急处置工作中主动担当、积极作为、实效突出的
3.近三年实绩记分在同职务类别干部中排名后五分之一的
4.对于近三年实绩记分为零或应急处置状态下临阵退缩、消极逃避的
5.每累计超过晋升职级（职员等级）要求的最低任职年限满2年
（三）其他事项
XX区干部实绩记分管理实施办法
为深入贯彻落实党的XX大精神，推动全市“12345”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。
一、记分对象
全区科级及以下干部
二、记分标准
干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过1人、2人、3人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工作排名、创建成效、考核等次、领导表扬、批评处分、中心工作10个方面。
（一）荣誉表彰
单位（部门）每获得1次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；每获得1次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次市厅级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；每获得1次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在中央级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过3人）实绩8分、3分、1分。
上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩8分、3分、1分、0.5分；排名后20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。
单位（部门）每受到1次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。
干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈、巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。
（二）记功奖励
单位（部门）每获得1次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各10分；每获得1次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。
干部本人每获得1次个人一等功（事业单位记大功奖励）的，奖励本人实绩10分；每获得1次个人二等功的，奖励本人实绩3分；每获得1次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励本人实绩1分。
（三）典型发言
单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；在省部级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分：在市厅级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；在县处级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。
单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县处级会议上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。
（四）现场观摩
单位（部门）争取在辖区或主管领域召开国家级现场会观摩会，或成为国家级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；召开省部级现场会、观摩会，或成为省部级工作示范点的，分别奖励主要领导、分召开市厅级现场会、观摩管副职和主要作用人实绩各3分；会，或成为市厅级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。
（五）工作排名
每半年对各单位（部门）在市四大班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名，第1－5名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；第6－10名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各2分；第11－20名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。排名后3名，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各1分。
单位（部门）和干部本人分包的村（社区）因在创文巩卫、乡村振兴、污染防治、平安建设、重点项目建设、信访稳定、安全生产等工作中成效显著，每半年督查排名前5％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每半年督查排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；排名后5％（或造成不良影响）的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各3分。
招商引资工作纳入记分范围。引进投资10亿元以上项目开工建设并产生税收贡献的，引进注册资本金实际到位500万美元及以上的，引进年销售额达到亿元以上的批发零售企业并入库的，每引进1个项目，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；引进投资亿元以上项目开工建设并产生税收贡献的，引进注册资本金实际到位100万美元以上500万美元以下的，引进年销售额达到5000万元以上的批发零售企业并入库的，每引进1个项目，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；引进投资5000万元
