（一）工作人员的父母、配偶在外地者可享受探亲假
（二）原则上优先使用年休假进行探亲
（三）假期计算：含公休日和法定假日
（四）工资待遇：探亲假期间工资照发
（五）新录用试用期人员不享受探亲假
（一）工作人员结婚可享受婚假
（二）假期计算：不含公休日和法定假日
（三）工资待遇：婚假期间工资照发
（四）新录用试用期人员不享受婚假
（一）女性工作人员生育假为98天
（二）计划内怀孕流产（采取长期避孕措施失败的）视为产假
（三）假期计算：含公休日和法定假日
（四）工资待遇：生育假期间工资照发
（一）男性工作人员陪产假15日
（二）女方自愿减少延长生育假的
（三）假期计算：含公休日和法定假日
（四）工资待遇：陪产假期间工资照发
（一）符合规定生育子女的夫妻
（二）原则上优先使用年休假进行育儿
（三）夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日
（四）假期计算：育儿假可以连续享受
（五）工资待遇：育儿假期间工资照发
（一）独生子女父母需要护理的
（二）原则上优先使用年休假进行父母护理
（三）假期计算：护理假可以连续享受
（四）需申请护理假的
（五）独生子女的认定：持《独生子女父母光荣证》有效
（六）工资待遇：护理假期间工资照发
（一）工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可享受丧假
（二）假期计算：不含公休日和法定假日
（三）工资待遇：丧假期间工资照发
（一）工作人员参加工作满1年可申请年休假
（二）假期计算：不含公休日和法定假日
（三）工资待遇：年休假期间工资照发
（四）工作人员有下列情形之一的
1.一年内请病、事假累计20天以上
2.工作满1年不满10年
3.工作满10年不满20年
4.工作满20年以上的
5.如本年度休假后再请病、事假
6.新录用试用期人员
（五）年休假在自然年内（当年1月1日至12月31日）可集中安排也可分开安排
（六）工作人员应保障自身休假权利
（一）本着事前请假、事后销假的原则
（二）有下列情况之一的
1.女同志进行产前检查的
2.女同志哺乳一周岁以内婴儿的
3.学生家长凭学校通知书参加家长会的
4.陪子女、父母（公婆、岳父母）医院就诊
（三）工资待遇：按照《XXX机关病事假工资扣发规定及分配办法》《XXX下属事业单位病事假工资扣发规定及分配办法》执行
（一）请病假3日（含）以上
（二）特殊防疫时期接受医学观察
（一）部门负责人休假
（二）非部门负责人休假
2.年休假申请表（非部门负责人使用）
3.请假单（部门负责人使用）
4.请假单（非部门负责人使用）
机关工作人员休假制度
第一章总则
第一条依据中华人民共和国《劳动法》、国务院《职工带薪休假条例》、XXX关于职工休假待遇相关规定等，为维护干部职工休假权利，结合本单位实际，制定工作人员休假制度。
第二章各类休假
第二条探亲假
（一）工作人员的父母、配偶在外地者可享受探亲假，休假前需向XXXXX提交父母、配偶在外地长期居住或工作证明。
关系
假期
已婚
未婚
父母
20天
4年1次
1年1次
配偶
30天
——
（二）原则上优先使用年休假进行探亲，当年度年休假休满后、再申请探亲假。
（三）假期计算：含公休日和法定假日。探亲假应连续享受。探亲假在当年度未休的，不再延续至下一年。
（四）工资待遇：探亲假期间工资照发。
（五）新录用试用期人员不享受探亲假。
第三条婚假
（一）工作人员结婚可享受婚假，假期10天。
（二）假期计算：不含公休日和法定假日。婚假应连续享受。婚假应在领取《结婚证》之日起一年内休完。
（三）工资待遇：婚假期间工资照发。
（四）新录用试用期人员不享受婚假。
第四条女性工作人员生育假
（一）女性工作人员生育假为98天，延长生育假60天，共计158天。难产或生育多胞胎可增加15天产假（不同时享受）。经单位批准，可再增加产假三个月。
（二）计划内怀孕流产（采取长期避孕措施失败的）视为产假，假期按医院开具的证明为准。
（三）假期计算：含公休日和法定假日。生育假期应连续享受。
（四）工资待遇：生育假期间工资照发。
第五条男性工作人员陪产假
（一）男性工作人员陪产假15日。
（二）女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加。需申请增加陪产假的，应提供女方单位人事部门书面证明，增加陪产假最多不超过10日。
（三）假期计算：含公休日和法定假日。陪产假期应连续享受。陪产假应在子女出生六个月以内休完。
（四）工资待遇：陪产假期间工资照发。
第六条育儿假
（一）符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。天数按照三岁以下子女数量累加。
（二）原则上优先使用年休假进行育儿，当年度年休假休满后、再申请育儿假。
（三）夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。需申请调整分配育儿假的，应提供对方单位人事部门书面证明。
（四）假期计算：育儿假可以连续享受，也可以分次享受。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不按照自然年计算。育儿假在子女周岁年度未休的，不再延续至下一周岁。
（五）工资待遇：育儿假期间工资照发。
第七条护理假
（一）独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日。
（二）原则上优先使用年休假进行父母护理，当年度年休假休满后、再申请护理假。
（三）假期计算：护理假可以连续享受，也可以分次享受。护理假在当年度未休的，不再延续至下一年。
（四）需申请护理假的，应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等。
（五）独生子女的认定：持《独生子女父母光荣证》有效；或经XXXXX通过个人档案、履历表等予以认定。
（六）工资待遇：护理假期间工资照发。
第八条丧假
（一）工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可享受丧假，假期5个工作日。
（二）假期计算：不含公休日和法定假日。丧假应连续享受。丧假应在亲属去世之日起一个月内休完。
（三）工资待遇：丧假期间工资照发。
第九条带薪年休假
（一）工作人员参加工作满1年可申请年休假。
参加工作
享受带薪年休假
满1年不满10年
5天
满10年不满20年
10天
满20年以上的
15天
（二）假期计算：不含公休日和法定假日。
（三）工资待遇：年休假期间工资照发。
（四）
