（一）上班时间：参照集团公司上班时间
（二）公司由人事部记录员工考勤
（三）因工作性质特殊
（四）每位员工必须认真执行上下班工作时间制度
（一）迟到或早退者
（二）每月迟到或早退5次及以上给予警告处分
（三）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况
（四）员工无出勤记录且核实不属于旷工的
（一）有下列情形之一的
1.不经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的
2.假期已满
3.弄虚作假骗取请假手续的
4.不按程序请假的
5.未按调令期限到新岗位报到工作的
（二）旷工处罚
1.每月旷工达1天的
2.全年连续旷工15天或累计旷工达30天的
（一）因公临时外出
1.员工因公临时外出应在事前填写《出勤报告单》
2.员工因公临时外出由所在部门负责人批准
3.因公临时外出期间按正常出勤核发工资
（二）因公出差
1.员工因公差应在事前填写《出差申请单》
（三）事假
1.员工个人或家庭有客观情况
2.员工请事假应当提前一个工作日将按程序审批完成的《请假申请单》交人事部备案
3.事假以0.5天为计算单位
（四）病假
1.员工因病或非因工负伤
2.病假请假程序
3.病假以0.5天为计算单位
4.员工疾病或非因工负伤连续休假1个月以上
5.员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的
6.病假工资=（月应发工资收入/21.75）×计算系数×病假天数
7.员工患病或非因工负伤
（五）工伤假
1.员工因工负伤或患职业病需治疗、休息的
2.员工凭劳动保障部门出具的《工伤认定书》或《职业病鉴定书》等材料
3.员工享受的工伤医疗待遇、生活护理费、一次性伤亡补助金等按《工伤保险条例》的规定执行
4.员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的
5.工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放
（六）婚假
1.员工请婚假的
2.依法登记结婚的
3.异地结婚的
4.在探亲假期间结婚的
5.在婚假和路程假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放
（七）产假
1.怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查
2.女员工怀孕未满4个月流产的
3.男员工享受护理假15天
4.女员工请产假必须提前30天向人事部申请
5.产假期间工资在其本人休假天数内按正常出勤发放
6.产假其他相关规定：有不满1周岁婴儿的女员工
（八）丧假
1.员工直系亲属去世
2.员工在外地的直系亲属去世
3.在批准的丧假和路程假期间
（九）公假
1.有下列条件之一者
2.在批准的公假期间
（十）探亲假
1.员工连续司龄满1年后
2.探亲假期：
3.有下列情形之一的不享受探亲假待遇：
4.在批准的探亲假期间
5.员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费或已婚员工探望父母的往返路费按照公司差旅费中乘坐交通工具的相关规定执行
（十一）年休假
1.员工连续工作1年以上的
2.员工累计工作满1年不满10年的
3.年休假最高不超过15天
4.有下列情形之一的
5.年休假请假
6.公司因工作需要不能安排员工年休假的
7.在批准的年休假期间
（十二）国家法定节假日及假期管理制度
（一）由请假人发起书面申请
（二）请假是指工作日期间离岗
（三）审批流程
1.员工出差、请假流程：2天（含）以内：由所在部门负责人批准
2.部门负责人出差、请假流程：2天（含）以内：由分管领导批准
3.公司副职或相当职务以上人员出差、请假由主要领导签批
4.公司总经理及董事长出差申请由总经理及董事长互相审签
5.员工出差、休假完毕后
1.因公临时外出办事可填写出勤报告单
2.上一级领导批准
3.此表交人事部记录存档备案
1.员工2天（含）以内：由所在部门负责人批准
2.部门负责人2天（含）以内：分管领导批准
3.员工请带薪假需人事部审核签字后按以上请假程序办理
3.公司副职或相当职务人员出差、请假由总经理审核→董事长审批
