一、问责的范围
二、问责的原则
三、问责的内容
（一）决策不当
（二）对镇党委、镇政府部署的工作和镇党委、镇政府主要负责同志指示、工作安排等阳奉阴违、拒不执行、消极应付的
（三）遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告
（四）面对问题不敢担当
（五）明确牵头负责的
（六）弄虚作假、虚报浮夸
（七）工作效率低下
（八）管理中存在严重问题
（九）督办后整改不力或多次督办仍不整改落实的
（十）需要进行问责追究的其他行为
四、问责的方式
五、结果运用
六、组织实施
xx镇“盯住不落实的事、处理不落实的人”实施追责问责制度
为进一步强化干部职工责任意识、服务意识、公仆意识和依法履职意识，形成想干事、能干事、会干事的良好氛围，形成执行顺畅、政令畅通的工作新局面，促使全镇工作人员按照准时、规范、高效、负责的要求，认真对待和办理、落实各项工作。根据上级相关会议精神和文件指示要求，特制定本问责制度。
一、问责的范围
对不履行或不正确履行法定职责，不落实镇党委、政府安排的工作，造成不良影响和后果的全体工作人员，依照本制度对其进行问责追责。
二、问责的原则
问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。
三、问责的内容
在重点工作推进过程中，有下列情形之一的，对牵头责任单位、承办责任人及其它有关责任人进行问责：
（一）决策不当，思路不清，举措不力，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；
（二）对镇党委、镇政府部署的工作和镇党委、镇政府主要负责同志指示、工作安排等阳奉阴违、拒不执行、消极应付的；
（三）遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；
（四）面对问题不敢担当，回避退让，问题迟迟得不到解决，影响工作进展的；
（五）
