XX县村级班子和村干部绩效考核评价办法VIP专享

XX县村级班子和村干部绩效考核评价办法

第一章 总则

第一条为进一步提升农村基层党组织组织力，加强村班子和村干部队伍建设，完善村干部队伍报酬稳定增长机制，激发和调动村干部积极性和主动性，促进村级管理制度化、规范化。根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和法律规定及《甘肃省村级干部管理办法》相关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，是指行政村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书，含全县统一招聘的村文书，不含上级选派、选聘到村任职、挂职的干部。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核工作的宏观指导和督促检查，镇党委具体组织实施。

第二章 考核内容

第四条对村班子和村干部的考核，要结合各镇实际、农村实际，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与量化考核相结合、绩效考核与平时考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到考核工作科学、全面、准确。

第五条镇党委对照县委重点工作的目标要求，结合各自实际制定详细具体、可操作、易评价、便考核的村班子和村干部工作报酬绩效量化考核实施细则，每年至少组织一次对村班子及成员的全面考核。

第六条各镇对村班子、村干部考核应同步进行，村班子和村干部个人考核结果应相互一致；对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面，主要内容包括，德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。勤：严格落实村干部坐班、考勤、请销假相关制度，工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心，深入群众开展工作经常。绩：工作注重实效，能够创造性地按时、按要求完成各项工作任务。廉：带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。

第三章 考核奖惩

第七条村班子、村干部考核分平时考核和定期考核，平时考核主要是对阶段性重点工作任务完成情况进行评价。定期考核分为年度考核和任期考核，任期考核可结合任期最后一年的年度考核一并进行。

第八条对村班子和村干部的年度考核一般在年底，与全县和各业务部门单位年度综合考核同时进行，实行百分制评价评分。

第九条年度考核步骤：

1．考核准备。镇党委制定考核工作方案，成立考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。

2．召开考核会议。会议由村党组织负责人召集，镇考核组组长主持并作动员讲话。参会人员包括村班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的“两代表一委员”等。到会人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

3．个人述职。先由村党组织书记和村委会主任作述职报告，主要总结本年度村班子及个人的履职、廉洁自律情况和下一年度的工作打算，然后由其他村干部依次就履职情况进行述职。

4．民主测评。向参会人员发放村班子测评表和村干部测评表，以无记名方式进行投票。

5．个别谈话。谈话范围为村班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般有两人以上参加，并做好谈话记录。

6．调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。

第十条考核组结合考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。考核得分以百分制计算，镇党委按平时考核得分占20％，党员群众民主评议得分占20％，岗位目标量化考核得分占60％的比例计算出村班子和村干部的考核得分。各镇按得分高低进行排名，并根据排名确定考核等次：村班子考核结果分为“一类”“二类”“三类”三个等次，各镇依照考核总分排名先后顺序按行政村数的15％、70％、15％的比例确定“一类”“二类”“