（一）研究制定谈心谈话工作总体规划和年度计划
（二）组织实施重要岗位的干部和存在苗头性倾向性问题的干部的谈心谈话
（三）指导、检查、督促各内设机构、派驻（出）机构、巡察机构开展谈心谈话工作
（四）研究解决谈心谈话工作中遇到的重大问题
（五）其他需要领导小组研究的事项
（一）新提拔任职的纪检监察干部
（二）岗位调整、交流轮岗的纪检监察干部
（三）受到表彰奖励或批评处分的纪检监察干部
（四）存在苗头性倾向性问题的纪检监察干部
（五）思想、工作、生活等方面出现重大变化的纪检监察干部
（六）其他需要开展谈心谈话的纪检监察干部
（一）了解掌握干部的思想动态、工作生活情况
（二）对干部进行思想政治教育
（三）提醒干部严格遵守党的纪律和国家法律法规
（四）对干部工作中存在的问题和不足进行指出
（五）对干部存在的苗头性倾向性问题进行提醒、批评和教育
（六）其他需要谈话的内容
（一）准备阶段
（二）实施阶段
（三）反馈阶段
（四）整改阶段
X市纪委监委纪检监察干部谈心谈话实施办法
第一章总则
第一条为深入贯彻全面从严治党要求，加强纪检监察干部队伍建设，促进纪检监察干部忠诚干净担当，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》及中央纪委国家监委关于纪检监察干部监督工作的有关规定，结合X市实际，制定本实施办法。
第二条谈心谈话是党内监督的重要方式，是了解掌握纪检监察干部思想动态、工作生活情况、及时发现苗头性倾向性问题的有效手段，也是关心爱护干部、促进干部健康成长的重要举措。
第三条本办法适用于X市纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构及所属事业单位的全体纪检监察干部。
第四条谈心谈话工作应当坚持实事求是、坦诚相见、注重实效的原则，做到经常化、制度化、规范化，形成常态长效机制。
第二章组织领导与职责分工
第五条X市纪委监委成立谈心谈话工作领导小组，由市纪委书记、监委主任任组长，市纪委副书记、监委副主任任副组长，组织部、干部监督室、机关党委等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在干部监督室，负责日常工作的组织协调和督促检查。
第六条谈心谈话工作领导小组的主要职责包括：
（一）研究制定谈心谈话工作总体规划和年度计划；
（二）组织实施重要岗位的干部和存在苗头性倾向性问题的干部的谈心谈话；
（三）指导、检查、督促各内设机构、派驻（出）机构、巡察机构开展谈心谈话工作；
（四）研究解决谈心谈话工作中遇到的重大问题；
（五）其他需要领导小组研究的事项。
第七条谈心谈话工作实行分级负责、分级实施。市纪委监委领导班子成员负责对分管部门和单位的负责人进行谈心谈话；各内设机构、派驻（出）机构、巡察机构负责人负责对本部门本单位干部的谈心谈话；部门内部可根据实际情况，由分管领导或科室负责人对干部进行谈心谈话。
第三章谈心谈话的对象与内容
第八条谈心谈话的对象主要包括：
（一）新提拔任职的纪检监察干部；
（二）岗位调整、交流轮岗的纪检监察干部；
（三）受到表彰奖励或批评处分的纪检监
