（一）在贯彻新发展理念、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推动新旧动能转换重大工程中
（二）在全面深化改革、推进体制机制创新中
（三）在扎实推动高质量发展、实施乡村振兴、做好保障和改善民生等重点工作中
（四）在招商引资、招才引智
（五）在加强干部队伍建设、推进干部能上能下、关心关爱基层干部、激发干部队伍活力等工作中
（六）在处置突发事件或者执行其他急难险重任务过程中
（七）在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷过程中
（八）在创造性开展工作中
（九）在落实党委、政府决策部署中
（十）其他符合中央大政方针和有关规定精神
（一）党章党规、法律法规没有明令禁止的
（二）在决策中严格执行民主集中制、“三重一大”决策程序和请示报告制度等规定
（三）没有造成重大损失和严重不良影响的
（四）积极主动消除不良影响、挽回损失的
（一）看动机态度
（二）看失误原因
（三）看程序方法
（四）看性质程度
（五）看后果影响
（六）看处置行为
（一）受理申请
（二）启动调查
（三）作出决定
（四）督促整改
容错纠错机制的实施办法（试行）
第一条按照××××××精神，完善容错纠错机制，健全干部担当作为激励和保护机制。结合我乡实际，制定本办法。
第二条容错纠错应当坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，遵循下列原则：事业为上、推动发展，实事求是、综合评价，鼓励创新、宽容失误，依纪依法、坚守底线，容纠并举、宽严相济，惩前毖后、治病救人。
第三条本办法适用于全乡各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体、基层组织、事业单位和国有企业及其工作人员。
第四条具有下列情形之一的，纳入容错纠错范围，从轻、减轻处理或者予以免责：
（一）在贯彻新发展理念、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推动新旧动能转换重大工程中，积极作为、勇于探索，出现失误或者偏差的；
（二）在全面深化改革、推进体制机制创新中，先行先试、突破常规，出现探索性失误或者未达到预期效果的；
（三）在扎实推动高质量发展、实施乡村振兴、做好保障和改善民生等重点工作中，敢于决策、大胆履职、攻坚克难，出现失误或者偏差的；
（四）在招商引资、招才引智，服务企业、服务群众工作中，因着眼提高效率，实施服务机制和模式创新，进行容缺受理、容缺审核，出现失误或者偏差的；
（五）在加强干部队伍建设、推进干部能上能下、关心关爱基层干部、激发干部队伍活力等工作中，不拘一格、探索创新，出现失误或者偏差的；
（六）在处置突发事件或者执行其他急难险重任务过程中，临机决断、主动担当揽责，出现失误或者偏差的；
（七）在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷过程中，立足维护稳定和全局利益，积极破除障碍、打破僵局，出现失误或者偏差的；
（八）在创造性开展工作中，因国家政策调整、上级决策部署发生变化，或者政策界限不明确，受客观条件限制，出现失误或者偏差的；
（九）在落实党委、政府决策部署中，出于公心、担当尽责，出现失误或者偏差的；
（十）其他符合中央大政方针和有关规定精神，应纳入容错情形的。
具有上述情形之一同时符合下列条件的，可以免除相关单位及当事人的责任：
（一）党章党规、法律法规没有明令禁止的；
（二）
